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特别快讯:
 
中恒企业经营管理人才交流中心
人才派遣服务简介
 

    中恒企业经营管理人才交流中心为企业整合利用外部最优秀的专业化资源提供选择,从而助其达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的目标。中恒企业经营管理人才交流中心协助客户解决用人制度中存在的体制性障碍,提供满足编制外用工需求的服务。        

    中恒企业经营管理人才交流中心拥有一批多年从事企事业单位人力资源管理工作,又具有人力资源管理专业知识和熟悉国家法律、法规和规章的高素质专业人员。中心管理制度健全、业务标准规范,操作流程严谨。中心始终坚持行业职业道德,保守用工单位秘密,重合同,守信誉,依法维护用工单位和劳动者的合法权益,营造和谐的工作氛围,为用工单位和人才提供优质服务。      

    多年来,中恒企业经营管理人才交流中心积累了与企业经营管理人才评价标准相关的大量实证数据和资料,特别是在按企业经营管理职能分类和分级的各类企业经营管理者和专业技术人才在能力的提升方面,做了大量实证研究工作,在300余家企业和近1000人问卷调查和访谈的基础上,初步构建了企业经营管理人才的能力特征和素质要求模型。为国有企业及经营管理人员提供企业管理、战略规划、职业生涯规划、求职举荐等领域的培训咨询服务。为企业的人力资源部门提供招聘、选拔、任用以及胜任力模型的建立与应用等一系列的服务。  

    ※ 什么是人才派遣      人才派遣是指由有合法资质的人才派遣机构,根据用工单位的实际工作需求,通过一系列专业方法招聘合格人员,并与其签订劳动合同后,派遣到用工单位工作的一种新型用工形式。《劳动合同法》对人才派遣专门作出规定,从法律上保障了人才派遣用工形式。

    ※ 人才派遣三者关系    人才派遣机构与用工单位之间是劳务经济关系,签订人才派遣协议;人才派遣机构与派遣员工之间是劳动关系,签订劳动合同;用工单位与派遣员工之间是工作关系,签订岗位协议。 用工单位按派遣协议向派遣机构支付劳务费;按岗位协议对员工 工作进行安排和管理。派遣机构按派遣协议向用工单位提供各项服务;按劳动合同对员工进行劳动关系管理,按时支付工资和缴纳社会保险。员工按劳动合同履行各项责任和义务;按岗位协议向用工单位提供正常的工作服务。

    ※ 人才派遣优势     近几年人才派遣之所以能够得到快速发展,因为它适应了当今经济发展的需要。与传统劳动用工形式相比,对用工单位和派遣员工都有诸多的优势。    

★ 把用工单位从繁琐的事务性劳动人事管理中解脱出来,大量减少了劳动纠纷;将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。   

★ 减少了用工单位在招聘、培训和事务性管理等方面的成本,各类手续和相关管理工作均由派遣机构办理,极大地减轻了用工单位的负担。    

★ 为用工单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能,既保证了合理合法用工、降低了用工 风险,又达到了员工能进能出,合理流动的目的。    

★ 享有高效优质的专业化服务,降低了用工单位与员工发生劳动纠纷的几率。    

★ 派遣机构确定专业人员上门服务,为用工单位提供了极大的便利。

服务项目和内容

★ 办理招聘、招工手续

★ 组织员工岗前培训

★ 劳动合同管理(签订、变更、解除、终止)

★ 人事档案管理(资料整理归档、出具以档案为依据的证明、出具申报专业技术职称证明材料)

★ 大、中专毕业生转正定级

★ 接转党、团、工会组织关系

★ 计发工资、代扣代缴个人所得税

★ 办理社会保险缴纳和关系接转手续

★ 商业保险、补充医疗保险

★ 办理住房公积金缴纳、支取手续

★ 集体户口管理

★ 劳动争议申诉、应诉

★ 政策咨询

 

 

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