返回首页
联系我们
联系我们
特别快讯:热烈庆祝 国资委“国有企业经营管理人才市场项目”网站正式上线!

中恒企业经营管理人才交流中心
人事代理服务简介
 

    中恒企业经营管理人才交流中心为企业整合利用外部最优秀的专业化资源提供选择,从而助其达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的目标。企业可以根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包,人事代理服务可以根据需要涵盖企业内部的所有人事业务,包括人事档案管理、社会保险和住房公积金缴纳、人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动争议、员工关系、企业文化设计等方方面面。

    中恒企业经营管理人才交流中心协助客户解决用人单位在日常人事管理事务中遇到的问题,为用人单位提供便捷、高效的服务。  

    ※ 什么是人事代理     人事代理是指政府人事部门所属的人才交流服务机构根据国家有关人事政策和法规,接受用人单位和个人委托,并以协议方式明确双方的权利、义务,为单位和个人提拱专业化、社会化的人才人事服务。它是社会主义市场经济条件下产生的新的人事管理方式,是人事管理社会化的重要标志,其相关的政策,确定为人事代理制度。

    ※ 人事代理的实质     人事代理,就是将过去由用人单位直接管理的一部分人事业务分离出来,委托由政府人事部门批准或授权的人才中介服务机构来承担,单位只管用人,一些技术性、专业性、事务性、咨询性的具体人事业务,由人才中介机构实行代理,使用人单位摆脱一般的人事业务工作,集中精力搞好经营和业务;使委托代理的个人,由代理机构提供有关人事保障,免除一些后顾之忧。 人事代理双方不是行政隶属关系,而是平等、自愿、委托与被委托、服务与被服务的关系;人事代理提供的服务是技术性、事务性服务,而不是干涉企业事业内部决策性管理的服务。

    ※ 人事代理的优势    

    ★ 与人才中心签订人事代理协议,明确了双方的权利和义务,其中有很大一块日常工作由代理方承担了下来,借此契机,委托代理单位可以把更多的精力投入到市场经营与规划管理上。    

    ★ 人事代理是一种法律行为。一个单位或个人选择了人事代理,就意味着与代理机构建立了具有法律保护的合同关系。   

    ★ 人事代理有助于形成人员能进能出、能上能下的良性用人机制。   

    ★ 人事代理把原来的“单位人”变成了“社会人”,使人事管理工作向社会化管理迈进。    

    ★ 人事代理使人事管理实现了社会化,过去由单位管理的人事业务从单位分离出来,使单位从具体琐碎的人事管理业务脱出身来,全身投入企业经营和市场竞争,无忧无虑地实行事业计划,同时减少人事管理机构、管理人员和费用,节约了人事管理成本。

    ※ 服务项目和内容

    ★ 人事档案管理:包括档案的接收、转出、保管、查询、利用、出具以档案为依据的证明,以及档案材料的收集、鉴别、整理装订等。

    ★ 人才流动与引进服务:包括为代理单位办理市内、外人才调入、调出手续;办理应届大、中专毕业生接收聘用手续;办理留学归国人员接收手续;办理辞职(流动)接转手续;办理党组织关系接转手续及管理。

    ★ 综合服务:包括办理大、中专毕业生转正定级;身份确认及保留;审核及确认工龄;档案工资调整;职称认定、考试、评审申报;代收代缴社会保险金和代办住房公积金;出国政审;集体户籍管理等手续。

 
首页 | 个人求职 | 企业招聘 | 人事服务 | 测评服务 | 企业空间 | 个人空间| 经理人商城 | 邮件中心
 
Copyright   中恒企业经营管理人才交流中心 All rights reserved.
京ICP备14040177号-3

京公网安备 11010202001395号